在进行行为描述面试时,面试考官应把握住( )。
2023-06-02
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
参考答案:ABCE
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住四个关键的要素:
①情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务;
②目标,即应聘者在这情境当中所要达到的目标;
③行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动;
④结果,即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。
D项,识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。
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(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )
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(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
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(2015年5月)以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )
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(2018年5月)选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括()。
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