( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
2023-06-02
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类
参考答案:B
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系,以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性,其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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简述为实现有效的工作时间组织,企业可以采用哪些工作轮班制?(16分)
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( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
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( )是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
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