（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

现场培训的具体方法包括（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法E.特别任务法

2023-06-02 从业资格人力资源

培训过程中，决定教室布置的因素有（ ）。A.参训者人数 B.培训成本预算 C.课程正式程度 D.课堂控制程度E.培训活动形式

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员工手册的内容包括（ ）。A.概括介绍本公司 B.企业文化 C.组织结构 D.部门职责E.政策规定

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员工培训的要求包括（ ）。A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置C.合格的培训师资 D.足额的培训经费E.完整的培训工作记录

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人员录用的原则包括（ ）。A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则

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( )是背景调查的内容。A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活

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企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。A.保证组织得到高额回报 B.降低员工的辞退率与辞职率C.为员工提供公平竞争的机会 D.保证人力资源的合理配置E.有效激励员工

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设计和撰写招聘广告应注意（）。A.全面性 B.系统性 C.真实性 D.合法性E.简洁性

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人工成本的具体内容包括（ ）。A.培训费用 B.工资项目 C.招聘费用 D.保险福利项目E.非奖励基金的奖金

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根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（ ）。A.个人岗位写实 B.工作岗位写实 C.多机台看管写实D.一般岗位写实 E.自我岗位写实

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