（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其( )

2023-06-02 从业资格人力资源

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是( )

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对于笔试的描述，下列说法错误的是( )

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由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的( )

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美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是( )

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( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

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回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。

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企业人力资源管理制度体系可以从( )人手，进行规划设计。

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下列选项中，不属于制度化管理的优点的是( )

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马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )

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