关于360度反馈评价，下列理解错误的是（　　）。

2023-06-02

A．一般采用署名的方式
B．有利于促进员工的职业发展
C．可以据此确定员工的任务绩效水平
D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

参考答案：AC

A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

相关推荐

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

2023-06-01 从业资格人力资源

将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

2023-06-01 从业资格人力资源

心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工持股需要至少（）的员工参与。

2023-06-01 从业资格人力资源

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。

2023-06-01 从业资格人力资源

团队绩效考核指标设计的流程包括（）

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签