企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。

企业实施组织结构变革时。为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。

2023-06-02 从业资格人力资源

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。

2023-06-02 从业资格人力资源

A企业与B企业两家合并，这属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

2023-06-02 从业资格人力资源