关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。

2023-06-02 从业资格人力资源

截止8月，赵某在A企业巳工作了 15个月（其中试用期5个月）。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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王齐在单位工作了 16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

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2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。

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下列情形中，可以变更劳动合同的是（ ）。

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下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。

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关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。

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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

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劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。

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