劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业管理体制中的“制”指的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位分析信息的主要来源不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

2023-06-02 从业资格人力资源