同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（　　）。

(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

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(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

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(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

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(2019年5月)在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

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(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。

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()要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）。

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(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）

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(2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有（ ）

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(2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）

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(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）

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