2023-06-02
依照制度规范涉及的层次和约束范围，可以分为以下五类：企业基本制度、管理制度、技术规范、业务规范、行为规范。
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )
绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )
没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )
设计绩效考评指标体系无需遵循( )
一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
培训后的评估内容不包括( )
( )是制订好培训计划的基本问题
课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
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