以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。

2023-06-02 从业资格人力资源

基于信息化考评的优势不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。

2023-06-02 从业资格人力资源

SWOT分析法中，W代表（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

关键绩效指标法的核心工作是（?）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于绩效反馈面谈的技巧，说法正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源