下面关于绩效反馈面谈的技巧,说法正确的是( )。
2023-06-02
B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处
C.提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
D.鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适
E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划
参考答案:ABCDE
绩效反馈面谈的技巧:考评者摆正位置,双方是完全平等的交流者;通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处;提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实;鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适;针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划知识点:绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者,同时也是一种可利用的学习资源。
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采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
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能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于( )薪酬。
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