2023-06-02
本题考查的是行为性效标的含义和特点。
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )
外部招聘的具体来源不包括（）。
属于外部招募的是（ ）
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）。
人员招聘信息的主要内容包括（ ）
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