( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

面试根据标准化程度的不同，可分为()

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影响工作岗位的因素有()

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员工薪酬激励计划的作用有()

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绩效薪酬制的主要形式有()

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企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

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劳动法的构成体系包括()

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企业部门结构的横向设计方法包括()

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品德测评主要包括()

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劳动争议当事人的义务包括()

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影响人力资源需求预测的一般因素包括()

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