在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（　　）。

(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月) WH模式中的效益年薪包括（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月) 年薪制的特点包括（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)专业技术人员的薪资模式包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源