企业培训应当以（　　）为中心，培训的管理工作应以（　　）为主导。

(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) ( )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)企业现场管理法的5S包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源