加涅和布里格斯把教学设计程序分为（　　）步骤。

（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。

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（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。

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（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

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下列选项中属于职业卫生标准的是（　　）。

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（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。

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下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

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（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

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