( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。
2023-06-02
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法
参考答案:A
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即行生效。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签