（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

2023-06-02 从业资格人力资源

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

2023-06-02 从业资格人力资源

情境模拟适用于测量员工的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

常用的信度评估系数不包括()系数。

2023-06-02 从业资格人力资源

在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

2023-06-02 从业资格人力资源

()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

招募成本效益的计算公式为()。

2023-06-02 从业资格人力资源