2023-06-02
对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
2023-06-02 从业资格人力资源
根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（ ）
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
一般而言，员工拥有的“（ ）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）
以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（ ）
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（ ）的责任。
采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（ ）
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（ ）
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
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