一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

培训课程体系包括()。

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构建企业大学应符合的要求是()。

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培训文化对企业培训的保障体现在()。

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培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。

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()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

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咨询过程可以划分为()阶段。

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按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

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员工谈话可以分为()等。

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科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。

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人力资源水平流动可分为()的流动。

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