实行工资指导线制度的主要目的是( )

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

2023-06-02 从业资格人力资源

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

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培训激励制度的主要内容不包括( )。

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针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

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行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。

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在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

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以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。

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在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。

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以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。

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对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

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