业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
2023-06-02
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与望之间的差距
E.有助于高组织绩效和员工个人绩效
参考答案:ABDE
从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各科需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签