按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

企业对员工的考评，应首先始于( )

2023-06-02 从业资格人力资源

关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )

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员工绩效考评的基本程序包括( )

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关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。

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根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

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对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。

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同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。

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关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )

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绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。

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不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

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