关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。
2023-06-02
B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价,这种评价只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价
参考答案:ADE
BC两项,能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推;而能级分析法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签