绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()
2023-06-02
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
参考答案:C
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查.确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
2023-06-02 从业资格人力资源
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相对于正规就业而言,()是一种典型的非正规就业,亦是一种新型用工方式。
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
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雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
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