下列关于360度考评法的说法,不正确的是( )
2023-06-02
B.不考评胜任特征指标
C.一般采取匿名的方式进行
D.有利于促进员工发展
参考答案:B
360度考评又称为全视角考评方法,是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。
2023-06-02 从业资格人力资源
编制培训预算方案前, 应当采集与员工培训相关的信息, 这些信息不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
( ) 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。
2023-06-02 从业资格人力资源
( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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