李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

破损率属于()

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()属于行为导向型的主观考评方法。

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劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是( )

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下列不属于劳动争议特征的是( )

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( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

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“设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的()

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()是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

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企业组织变革的方式不包括()

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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

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( )对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。

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