（ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

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属于简历中客观内容的是( )。

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( )属于外部招募方法。

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内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。

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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

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按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

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定员定额标准的内容包括( )。

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工作岗位分析信息的主要来源有( )。

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