为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当( )

t检验分析与（ ）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。 A.专家评分法 B.频次选拔法 C.编码字典法 D.德尔菲法

2023-06-01 从业资格人力资源

专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评议。A.回归分析法 B.德尔菲法 C.频次选拔法 D.编码字典法

2023-06-01 从业资格人力资源

以下对专家评分法的说法不正确的是（ ）。A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估B.分别对不同专家的资料进行整理C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论D.专家使用的是回归分析法

2023-06-01 从业资格人力资源

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.t检验分析法

2023-06-01 从业资格人力资源

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。 A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法

2023-06-01 从业资格人力资源

某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。 A.有创造力 B.有创新能力 C.有进取能力 D.有独到的见解

2023-06-01 从业资格人力资源

小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（)。A.有头脑 B.做事公正 C.诚信正直 D.灵活

2023-06-01 从业资格人力资源

胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（ ）。A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C.被访谈者内容的回答逻辑性D.对被访谈者的综合评价

2023-06-01 从业资格人力资源

( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。A.技术岗位 B.验证岗位 C.鉴定岗位 D.访谈法

2023-06-01 从业资格人力资源

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（ ）、能区分、易理解的建模原则。A.不重叠 B.不单一 C.清晰 D.结构

2023-06-01 从业资格人力资源