影响员工薪酬满意度的因素()

2023-06-02

A.薪酬管理政策
B.员工对薪酬的期望值
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段

参考答案：ABCDE

薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。影响员工薪酬满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

相关推荐

绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项不属于绩效的特点的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗前培训的特点不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签