()不是企业制定总体培训目标的依据。

要严格()，防止国有资产流失。

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经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。

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企业可以试行董事长、()年薪制。

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评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。

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薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。

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()是非传统的薪酬策略。

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()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

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()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

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履行社会责任应注意处理好三个重要关系，不包括()。

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履行社会责任的主要保障措施包括()。

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