()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

编制定员标准的原则不包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )

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三、综合分析题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分)(4)某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)

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企业定员的新方法不包括( )

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以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )

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以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

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员工的基本特征不包括( )

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组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )

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社会学习理论的创始人是( )

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