2023-06-02
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下几点要求：系统性、标准化、有效性、普遍性。
对课程设计的评估主要从（ ）方面进行。
2023-06-02 从业资格人力资源
培训课程设计的项目与内容包括（ ）。
对于内容开发，要考虑的因素包括（ ）。
针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。
对课程设计效果的事先控制包括（ ）。
基于学习风格的课程设计包括（ ）。
培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。
教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（ ）。
培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。
（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
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