2023-06-02
( )的主要作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。
2023-06-02 从业资格人力资源
基于信息化考评的优势不包括( )。
( )帮助下属解决问题,提出改进绩效的计划和目标。
下面关于薪酬战略说法不正确的是( )
( )是企业发展的宏伟蓝图,企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
SWOT分析法中,W代表( )
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较,如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看,它们在工作水平上存在相同或相近相似性,就可以将其划为同一( )
关键绩效指标法的核心工作是(?)。
下面关于绩效反馈面谈的技巧,说法正确的是( )。
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