一个完整、合理的组织机构变革程序和步骤包括()。

按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

2023-06-01 从业资格人力资源

从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。

2023-06-01 从业资格人力资源

()通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。

2023-06-01 从业资格人力资源

工作流程图内不含()分析要素。

2023-06-01 从业资格人力资源

能够支持组织目标实现的团队业绩不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。

2023-06-01 从业资格人力资源

某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源