组织结构诊断程序包括()。

(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

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(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

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(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

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(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

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(2017年11月)考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()

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(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

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(2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

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(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

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(2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。

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(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。

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