工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有的特点不包括()。

（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

2023-06-02 从业资格人力资源

行为导向型客观考评法不包括（ ）。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

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（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

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在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

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绩效反馈的主要目的是（ ）。

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某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

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在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。

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（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。

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