绩效反馈的主要目的是( )。
2023-06-02
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
参考答案:A
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。
2023-06-02 从业资格人力资源
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
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( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
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