战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。
2023-06-02
B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的
C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为
参考答案：ABCD
相关推荐
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签