绩效监控的有效性的关键点包括()。

在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。

2023-06-02 从业资格人力资源

职门、职组、职系中最大的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以应用知识为基础的薪酬是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源