制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

(2016年11月)当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)设定KPI和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。

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(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?

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(2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

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(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。

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(2016年5月)关于头脑风暴法的描述，下列选项错误的是() 。

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(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

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(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。

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(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

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(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

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