定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府()公布的薪酬指导线，每年或每两年调整一次薪酬标准。

以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。

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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。

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培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

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企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。

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将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（　　）的主要优势。

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职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

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在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（　　）原则。

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企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。

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下列各项中，（　　）属于培训后评估的内容。

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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。

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