企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。
2023-06-02
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法
参考答案:A
人力资源需求预测的定量方法包括:①转换比率法;②人员比率法;③趋势外推法;④回归分析法;⑤经济计量模型法;⑥灰色预测模型法;⑦生产模型法;⑧马尔可夫分析法;⑨定员定额分析法;⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()
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PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确顺序为()
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保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
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