制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。

当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于养老保险的特点， 以下说法正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下各项中， 属于劳动合同的法定条款的是（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 其基本特点表现为（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

实证研究方法的特点包括（ ） o

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

人的发展特征包括（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

讲授法是课堂培训的主要方法之一， 包括（ ） 等方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工信息管理的一般步骤为（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源