绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 其基本特点表现为( ) 。
2023-06-02
B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
参考答案:ABDE
绩效管理是指充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 挖掘其潜力的活动过程。 企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点: ①绩效管理的目标是不断改善组织氛围, 优化作业环境, 持续激励员工, 提高组织效率; ②绩效管理的范围, 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理; ③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分, 也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统; ④绩效管理是指一套正式的、 结构化的制度, 它通过一系列考评指标和标准, 衡量、 分析和评价与员工工作有关的特质、 行为和结果,考察员工的实际绩效, 了解员工可能发展的潜力, 以期获得员工与组织的共同发展; ⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统,它表现为一个有序的、 复杂的管理活动过程。
2023-06-02 从业资格人力资源
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。
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从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。
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战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
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下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
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“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。
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