确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）

关键事件法属于()的绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。

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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

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开发性特别好的绩效考评方法是()。

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()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。

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以下不属于关键绩效指标的是()。

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品质主导型绩效考评方法的缺点是()。

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采用()所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

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在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

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