()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。
2023-06-02
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
参考答案:A
本题考查的是单项劝导式面谈的含义。
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )
2023-06-02 从业资格人力资源
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是( )。
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