竞争五要素分析法包括（ ）。

()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。

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行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。

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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

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以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

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实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划

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()是头脑风暴法之父。

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选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。

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以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

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以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

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