职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。 A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

2023-06-01 从业资格人力资源

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。 A.企业经营战略 B.组织文化和价值观C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要

2023-06-01 从业资格人力资源

影响薪酬战略的因素包括（ ）。 A.企业文化与价值观B.社会、政治环境和经济形势C.来自竞争对手的压力D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用

2023-06-01 从业资格人力资源

以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

2023-06-01 从业资格人力资源

构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。 A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D.将企业整体薪酬战略的目标具体化E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

2023-06-01 从业资格人力资源

在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。 A.实践一认识一再实践一再实践 B.实践一实践一认识一再认识C.实践一认识一再实践一再认识 D.实践一认识一再认识一实践

2023-06-01 从业资格人力资源

基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理E.薪酬运作管理

2023-06-01 从业资格人力资源

当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（ ）。A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用

2023-06-01 从业资格人力资源